Gestion du changement

Sécurisez votre management de projet

Quels enjeux pour la gestion du changement ?

La gestion du changement englobe un ensemble de processus, méthodes et techniques conçus pour faciliter les transformations liées à un projet ou à l’organisation d’une entreprise. Elle joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des nouveaux projets à fort enjeu, et doit être intégrée dans la culture interne de l’entreprise en tant que philosophie constructive. 

Cependant, il est fréquent que la technicité l’emporte sur l’aspect humain. Pourtant, le succès réside invariablement dans l’acceptation des nouvelles méthodologies innovantes générées par le projet en cours. MESLI Consulting vous apporte son soutien dans la mise en place de nouvelles pratiques afin de faciliter cette transition. 

Mettre en place un plan de gestion du changement

Faire appel à un cabinet spécialisé est vivement recommandé pour mener à bien un processus de changement de manière efficace. 

Grâce à notre expertise en gestion de projets, nous mettons en place une gamme variée de stratégies, de méthodes, d’outils et de ressources pour faciliter la planification de votre processus de changement. 

Nous nous engageons à collaborer avec vous pour soutenir vos collaborateurs pendant les phases de déploiement du changement. En conséquence, nous vous assistons non seulement dans la supervision du changement et la prévention des risques, mais aussi dans l’analyse des problèmes organisationnels qui pourraient entraver la gestion de vos projets. 

Les stratégies de gestion du changement efficaces

Pour obtenir une compréhension efficace des étapes du déploiement des processus, il est sage de faire appel à un cabinet spécialisé en conduite du changement. 

En qualité de cabinet de conseil, nous élaborons des stratégies sur mesure, spécifiquement adaptées aux besoins de nos clients. 

Notre expertise en gestion de projet, nourrie par nos expériences passées et nos interactions avec les équipes de nos clients, nous permet de personnaliser les méthodes et les outils pour garantir une mise en œuvre réussie. 

Construire une vision stratégique pour votre entreprise

Les méthodes les plus efficaces pour mener à bien un changement réussi consistent à définir une vision claire de l’avenir de votre entreprise, à encourager les suggestions de vos collègues et à reconnaître le rôle des dirigeants supérieurs. 

Il est donc essentiel d’avoir une connaissance approfondie de votre entreprise, acquise par le biais d’un audit exhaustif. 

En fin de compte, c’est l’acceptation du changement qui contribuera au succès de votre gestion de projet. L’objectif est de motiver les employés de l’entreprise à s’adapter à de nouvelles et complexes opérations dans leur travail. 

Les Avantages de MESLI Consulting

Une Expertise de la Conduite du Changement
Mesli Consulting

La maîtrise de Primavera P6 est indispensable pour une gestion sereine de vos projets. Les consultants MESLI Consulting vous assurent une utilisation optimale et efficiente de ce logiciel incontournable de la gestion des projets.

25 ans d'expérience
Mesli
Consulting

Cette caractéristique unique en France permet à nos clients de mieux contrôler les coûts, de réduire les risques de conflits. Nous aidons nos clients à gérer les délais plus efficacement et à réaliser des projets sécurisés et sereins.

Des Connaissances Pluriculturelles
Mesli Consulting

La planification constitue l’élément premier de réussite de vos projets. Les planificateurs MESLI Consulting vous offrent la garantie d’une prestation experte : établir ainsi les fondations solides au projet.

Le PMBOK pour gérer efficacement la conduite du changement

Il est important, sur des projets complexes, de compter sur un interlocuteur unique de projet. Cette exigence vous permet de bénéficier d’une véritable capitalisation dans la communication sur votre projet.

Notre méthodologie pour la conduite du changement

Etat des lieux

Analyse de la situation
Communication sur le projet

Consultation

Elaboration de la stratégie
/ Gestion de l’équipe projet
/ Préparation & participation utilisateurs

Renforcement

Déploiement des processus de changement
/ Maîtrise des enjeux et conséquences

Feed back

Analyse des résultats